Abogados laboralistas en Tenerife
Nuestros Abogados expertos en Derecho Laboral te asesorarán y defenderán tus intereses
Cuándo elegir un Abogado Laboralista
Despidos
Ya se trate de despidos procedentes como improcedentes.
Sanciones o expedientes disciplinarios
EREs o Expedientes de Regulación de Empleo
Incapacidades laborales
Reclamaciones de cantidades
Ya sean salarios, horas extra, movilidad, o clasificación profesional entre otras.
Cambios en las condiciones de trabajo
Cualquier cambio sustancial de las condiciones, tales como la movilidad geográfica o funcional forzosa.
Mobbing o acoso laboral
Asesoramiento en caso de situaciones de acoso en el ámbito laboral.
Accidentes de trabajo
Reclamación por altas o bajas médicas relacionadas con accidentes laborales, gastos médicos, etc.
Abogados expertos en despidos en Tenerife
Una vez aclarado el plazo legal de reclamación, es importante conocer el tipo de despido, ya que dependiendo de ello variará la indemnización que tendrás que recibir. Así, si se trata de un despido disciplinario el trabajador no recibirá ningún tipo de indemnización de la empresa al incumplir, de un modo u otro, el Estatuto de los Trabajadores. No obstante, el responsable último y quien considerará si el despido ha sido procedente o no, será el Juez, por lo que el asesoramiento de un abogado especializado en Derecho Laboral es muy útil en la determinación de estos casos, ya que será el encargado de valorar si el despido es impugnable y si merece la pena ir a juicio y reclamar una indemnización por despido en Tenerife.
En cuanto a la declaración del despido, lo más habitual es que el despido sea procedente o improcedente pero el despido también puede ser nulo, si así lo declara un juez . Esta calificación se produce si el despido se ha producido en unas circunstancias determinadas, como son los despidos que violan los derechos fundamentales, las libertades públicas, o los de trabajadoras embarazadas, entre otros. Si un despido es declarado como nulo, la empresa deberá volver a readmitir al trabajador. Si piensas que tu despido puede ser declarado nulo, ponte en contacto con nosotros.
Abogados especializados en EREs en Tenerife
Una situación de despido colectivo difiere de un despido normal en diferentes ámbitos, como por ejemplo en las prestaciones por desempleo. Por otro lado, dependiendo del número de trabajadores despedidos la empresa tendrá que ofrecer un plan de recolocación durante al menos 6 meses. Además también existe la posibilidad de impugnar el despido por ERE en Tenerife , y en cualquier punto de nuestro país. Por todo ello, lo más conveniente es que pongas tu caso en manos de nuestros abogados laboralistas que protegerán tus intereses y defenderán tus derechos como trabajador.
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Cuéntanos qué te preocupa
Puedes pasarte por nuestra oficina en Calle Tinerfe el Grande, 11, Local 2, 38670 Adeje. o bien llamarnos al número +34 660 148 784.
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Analizamos tu caso
Con la información que nos facilites, valoraremos el procedimiento a seguir que más te pueda interesar.
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Nos ponemos en contacto contigo
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Empezamos a trabajar juntos
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Presentación de alegaciones
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Defendemos tus intereses
Contactar con un Abogado Laboralista en Tenerife
Si te encuentras en alguna de estas situaciones, o estás inmerso en un conflicto laboral de cualquier índole, necesitarás el asesoramiento de un Abogado Laboralista. Nuestro bufete se encuentra en el área de Tenerife Sur, escríbenos a través del formulario que encontrarás en esta misma página y nos pondremos en contacto contigo lo antes posible. Además, si necesitas la ayuda de un Abogado Laboralista urgente en Tenerife, siempre puedes llamarnos por teléfono al número 660 148 784.