Abogados laboralistas en Tenerife

Lo primero que debes conocer si has sido despedido es que el plazo para reclamar el despido es de 20 días hábiles. Por lo tanto, lo más recomendable es buscar cuanto antes un abogado laboral especializado que pueda defender tus derechos.
Una vez aclarado el plazo legal de reclamación, es importante conocer el tipo de despido, ya que dependiendo de ello variará la indemnización que tendrás que recibir. Así, si se trata de un despido disciplinario el trabajador no recibirá ningún tipo de indemnización de la empresa al incumplir, de un modo u otro, el Estatuto de los Trabajadores. No obstante, el responsable último y quien considerará si el despido ha sido procedente o no, será el Juez, por lo que el asesoramiento de un abogado especializado en Derecho Laboral es muy útil en la determinación de estos casos, ya que será el encargado de valorar si el despido es impugnable y si merece la pena ir a juicio y reclamar una indemnización por despido en Tenerife.

Por otro lado, un despido es objetivo cuando se basa en causas económicas, técnicas, organizativas o productivas. En este caso el trabajador tiene derecho a percibir una indemnización por despido de 20 días de salario por cada año de trabajo en la empresa, con un límite de nueve mensualidades. No obstante, este despido también puede calificarse como improcedente por lo que es útil contar con un especialista en derecho laboral para estudiar el caso en cuestión.
En cuanto a la declaración del despido, lo más habitual es que el despido sea procedente o improcedente pero el despido también puede ser nulo, si así lo declara un juez . Esta calificación se produce si el despido se ha producido en unas circunstancias determinadas, como son los despidos que violan los derechos fundamentales, las libertades públicas, o los de trabajadoras embarazadas, entre otros. Si un despido es declarado como nulo, la empresa deberá volver a readmitir al trabajador. Si piensas que tu despido puede ser declarado nulo, ponte en contacto con nosotros.

Si el despido que ha tenido lugar en tu empresa tiene múltiples afectados, estamos hablando de un ERE, o Expediente de Regulación de Empleo. Si quieres conocer cuáles son tus derechos como trabajador ante un ERE en Tenerife, desde Best Legal Abogados podemos asesorarte.
Una situación de despido colectivo difiere de un despido normal en diferentes ámbitos, como por ejemplo en las prestaciones por desempleo. Por otro lado, dependiendo del número de trabajadores despedidos la empresa tendrá que ofrecer un plan de recolocación durante al menos 6 meses. Además también existe la posibilidad de impugnar el despido por ERE en Tenerife , y en cualquier punto de nuestro país. Por todo ello, lo más conveniente es que pongas tu caso en manos de nuestros abogados laboralistas que protegerán tus intereses y defenderán tus derechos como trabajador.